Polsko-Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa, nazywana także AHK Polska jest jedną ze 150 niemieckich Zagranicznych Izb Przemysłowo-Handlowych, nazywanych w Niemczech Auslandshandelskammer, w skrócie AHK. AHK ma obecnie siedziby w 93 krajach, jej główna siedziba w Polsce znajduje się w Warszawie, natomiast w Poznaniu, Katowicach, Wrocławiu i Gdańsku działają biura regionalne. Czym zajmuje się AHK Polska? Do głównych
Podwójne członkostwo – Izba Rzemieślnicza vs. Izba Przemysłowo-Handlowa
Jak rozpoznać, w której Izbie należy zarejestrować działalność gospodarczą w Niemczech? Z pozoru nie wydaje się to skomplikowane – Izba Rzemieślnicza (Handwerkskammer) dotyczy firm z działalnością rzemieślniczą, natomiast do Izby Przemysłowo-Handlowej (Handelskammer) zgłaszają się przedsiębiorcy z niemal każdej branży, z wyjątkiem rzemiosła, rolnictwa i wolnych zawodów. Zdarza się jednak, że działalność danego przedsiębiorcy obejmuje jednocześnie
0 Comments
Izba Przemysłowo-Handlowa w Niemczech – najważniejsze informacje
Izba Przemysłowo-Handlowa (niem. Industrie- und Handelskammer, IHK) reprezentuje interesy przemysłowe i handlowe przedsiębiorstw i przedsiębiorców. Do Izby Przemysłowo-Handlowej w Niemczech zgłaszają się przedsiębiorcy, którzy – nie działają w branży rzemieślniczej i rolniczej, – nie wykonują wolnych zawodów. W Niemczech działa 79 Izb Przemysłowo-Handlowych. Czym zajmuje się Izba Przemysłowo-Handlowa? Poza reprezentowaniem interesów przedsiębiorców wobec innych organów
0 Comments
Obowiązek odliczenia podatku budowlanego. Jak go uniknąć i jak odzyskać
Do dokonania potrącenia podatku zobowiązany jest odbiorca usługi. Generalny wykonawca, który korzysta z usług podwykonawców w celu wypełnienia swojego zobowiązania do wykonania świadczenia, jest również odbiorcą usługi, a zatem jest zobowiązany do odliczenia podatku. W odniesieniu do klienta, generalny wykonawca jest również uważany za usługodawcę, nawet jeśli sam nie świadczy żadnych usług budowlanych, a jedynie
0 Comments
Niemieckie BHP w pigułce – zasady bezpieczeństwa pracy w Niemczech
Bezpieczeństwo pracy jest kluczowym elementem w każdej branży, jednak w sektorze budowlanym, gdzie ryzyko wypadków jest szczególnie wysokie, przestrzeganie zasad BHP w Niemczech ma fundamentalne znaczenie. W Niemczech przepisy BHP są ściśle regulowane i nadzorowane, a ich przestrzeganie jest obowiązkowe dla wszystkich firm. W artykule przedstawiamy najważniejsze zasady dotyczące niemieckiego BHP, zwłaszcza na przykładzie firmy budowlanej, oraz omówimy, jakie kary
0 Comments
Zasady oddelegowania pracownika – z jakim wyprzedzeniem należy poinformować pracownika o oddelegowaniu za granicę?
Oddelegowanie pracownika za granicę wymaga starannego planowania i przestrzegania określonych przepisów prawa pracy. Pracodawcy muszą wiedzieć, z jakim wyprzedzeniem poinformować pracownika o wyjeździe oraz jakie warunki oddelegowania i zasady obowiązują w przypadku zarówno krótkich podróży służbowych, jak i dłuższych oddelegowań. W artykule omówimy te kwestie, posiłkując się konkretnymi artykułami prawnymi, a także przedstawimy, jak Biuro Skorupiński wspiera
0 Comments
Wypadek w delegacji zagranicznej pracownika
Delegacje zagraniczne są nieodłącznym elementem działalności międzynarodowych firm, jednak niosą ze sobą ryzyko, które może prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych i finansowych. Wypadek na delegacji wymaga szczególnej uwagi i działania, aby zapewnić odpowiednią pomoc oraz zarządzać sytuacją zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi. W artykule omówimy, jak postępować w przypadku wypadku pracownika podczas delegacji, jakie są procedury związane
0 Comments
Akta osobowe pracowników w Niemczech – główne zasady
Zarządzanie aktami osobowymi pracowników jest kluczowym elementem efektywnego zarządzania kadrami w każdej organizacji. W Niemczech przepisy dotyczące tworzenia i przechowywania akt pracowniczych są szczegółowo regulowane przez prawo, a przestrzeganie tych zasad jest niezbędne dla zapewnienia zgodności z przepisami i ochrony interesów pracodawcy. W artykule przedstawiamy najważniejsze zasady dotyczące akt osobowych pracowników w Niemczech, porównujemy zarządzanie nimi w kontekście księgowości wewnętrznej
0 Comments
Konsekwencje pracy na czarno w Niemczech – co za to grozi pracodawcy?
Praca na czarno, choć może wydawać się kuszącym sposobem na oszczędności, wiąże się z poważnymi konsekwencjami zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. W Niemczech przepisy dotyczące nielegalnego zatrudnienia są surowe, a kary za ich naruszenie mogą być drastyczne. W artykule omówimy, kiedy mamy do czynienia z pracą na czarno, jak często występuje ona na niemieckim
0 Comments
Umlageverfahren U1 w Niemczech: wszystko, co musisz wiedzieć o systemie refundacji kosztów wynagrodzeń
W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, zarządzanie kadrami i kosztami pracowniczymi jest jednym z najważniejszych wyzwań dla każdego pracodawcy. Jednym z mechanizmów, który może pomóc w zarządzaniu kosztami związanymi z krótkotrwałą niezdolnością do pracy, jest Umlageverfahren U1 (Umlage U1). W tym artykule przybliżymy, na czym polega ten system w Niemczech, jakie korzyści przynosi pracodawcom oraz jak nasze biuro może
0 Comments
0 Comments