Delegowanie pracowników do Niemiec – proces rozliczania płac i podatku.
Delegując pracowników do pracy w Niemczech należy pamiętać o ciążących na Firmie obowiązkach zgłoszeniowych, podatkowych i ubezpieczeniowych – wynikających nie tylko z przepisów krajowych, ale także unijnych oraz kraju, do którego pracownik ma zostać oddelegowany. To, czy pracownicy są zatrudnieni na polskiej czy niemieckiej umowie, oraz długość przebywania pracowników w Niemczech, wpływa na obowiązki narzucone na pracodawcę. Bezpieczne delegowanie pracowników wymaga przestrzegania:
- polskich i niemieckich przepisów prawa pracy
- polskich i niemieckich przepisów podatkowych – gdzie płacić podatki od wynagrodzeń
pracowników, kiedy odprowadzać zaliczki w Polsce a kiedy w Niemczech, jakie dodatki
należy opodatkować, a które są wolne od podatku, - przepisów w zakresie polskich i niemieckich płac i ubezpieczeń społecznych –
rozliczenie pracownika delegowanego do pracy za granicą jest skomplikowane, mogą
powstać różne warianty mieszane np. ZUS w Polsce a podatek w Niemczech: wydane A1
mogą być uchylane i kwestionowane przez ZUS i zagraniczne instytucje. - przepisów w zakresie polskich i niemieckich warunków pracy
Znajomość wszelkich przepisów i aktów prawnych, pozwala BZ Polska na kompleksową obsługę, w ramach której oferujemy:
- Kontrolowanie okresów wyjazdów pracowników
- Sporządzanie niezbędnej dokumentacji na potrzeby delegowania pracowników
- Składanie wniosków o A1 i obsługę karty EKUZ
- Rejestrację w urzędach Niemieckich
- Przygotowywanie miesięcznych list płac, zestawień do sporządzenia deklaracji ZUS, zestawień do deklaracji PIT-4 dla delegowanych pracowników
- Składanie wniosków o wydanie dla Firmy Betriebsnummer
- Składanie wniosków o wydanie Steuernummer dla pracowników
- Rozliczanie wynagrodzeń na terenie Niemiec