• rejestracja Firmy w SOKA BAU, uzyskanie numeru pracodawcy, bądź potwierdzenia niepodlegania pod kasę urlopową
• przygotowanie formularzy do wypełnienia
• rejestracja pracowników w wymaganych terminach,
• ustalanie wysokości składki do zapłaty
• ustalanie wysokości składki do wypłaty
• złożenie wniosku o saldowanie i zwrot za wypłacony urlop
• monitorowanie i kontakt z urzędem
• złożenie wniosku o ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Korzyści dla Klienta:

• Oszczędność czasu: Beratungszentrum zajmuje się wszystkimi formalnościami związanymi z rejestracją pracowników w SOKA-BAU, składaniem wymaganych dokumentów oraz monitorowaniem zgodności z regulacjami. Dzięki temu przedsiębiorcy mogą skupić się na prowadzeniu swojej działalności, nie tracąc czasu na skomplikowane procedury administracyjne.
• Brak konieczności znajomości niemieckiego prawa: specjaliści z BZ posiadają dogłębną wiedzę na temat niemieckiego prawa pracy oraz przepisów SOKA-BAU. Przedsiębiorcy nie muszą więc sami zgłębiać złożonych regulacji, co eliminuje ryzyko popełnienia błędów wynikających z nieznajomości lokalnych przepisów.
• Uniknięcie kar i sankcji: BZ Polska zapewnia, że wszystkie działania związane z SOKA-BAU są zgodne z obowiązującymi przepisami, co minimalizuje ryzyko nałożenia kar finansowych lub sankcji. Dzięki temu przedsiębiorcy mogą być pewni, że ich firma spełnia wszystkie wymogi prawne.
• Bezpieczeństwo finansowe firmy: poprzez profesjonalne zarządzanie obowiązkami wobec SOKA-BAU, BZ pomaga w utrzymaniu stabilności finansowej firmy. Regularne i poprawne rozliczenia z niemiecką kasą urlopową zapewniają płynność finansową oraz zabezpieczają interesy zarówno pracodawcy, jak i pracowników.

obsługujemy korespondencję z niemieckimi urzędami. Odpowiadamy na niemieckie pisma, tłumaczymy pisma przychodzące z urzędów, objaśniamy je i wyjaśniamy kwestie rozliczenia."

Pilnujemy terminowości składania dokumentów rejestracyjnych oraz terminowo składamy do urzędów niemieckich i polskich. Międzynarodowy zespół realizuje skrupulatnie każde zadanie oraz stawia na optymalizację

Znamy realia i przepisy niemieckie. Mamy świadomość obowiązków rejestracyjnych w Niemczech. Nasza kadra pozostaje do Państwa dyspozycji. Za naszymi usługami zawsze stoi jakość i zaangażowanie

Jak przebiega proces dot. SOKA-BAU?

1. Rejestracja firmy w SOKA-BAU: zarejestrujemy Twoją firmę oraz pracowników w SOKA-BAU, wypełniając odpowiednie formularze i przesyłając je do kasy urlopowej, aby zapewnić zgodność z niemieckimi przepisami.
2. Zgłoszenie miesięczne: każdego miesiąca do 15 dnia kolejnego miesiąca, którego dotyczy zgłoszenie, przygotujemy i prześlemy do SOKA-BAU zgłoszenie miesięczne, zawierające informacje o wynagrodzeniach, udzielonym urlopie i wypłaconym wynagrodzeniu urlopowym.
3. Opłacanie składek: będziemy przypominać o odpowiednich terminach przesyłania składek do SOKA-BAU, płatne co miesiąc do 28 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy. Składka wynosi 15,1% od wynagrodzenia brutto pracowników.
4. Monitorowanie i korekta danych: będziemy na bieżąco monitorować i aktualizować wszelkie zmiany dotyczące danych Twojej firmy oraz pracowników, zapewniając ich zgodność i kompletność. W przypadku błędów dokonamy niezbędnych korekt.

Rejestracja w SOKA-BAU

W kwestii delegacji pracowników obowiązkowym zgłoszeniem jest rejestracja w SOKA BAU. Rejestracja jest  obowiązkowa w przypadku usług typowo budowlanych. Celem rejestracji w SOKA BAU jest zapewnienie równoważnych możliwości przyznawania urlopu pracownikom, także w przypadku, kiedy z powodu częstych zmian zatrudnienia, pracownicy ci nie mają jeszcze prawa do urlopu. Dane przekazane w zgłoszeniu są istotne, gdyż na ich podstawie obliczana jest wysokość zwrotu dla pracodawcy. Dlatego tak ważne jest aby zachowywać wszystkie wymagane terminy i przekazywać kompletne i prawidłowe dane do SOKA BAU.

Obowiązek podatkowy w Niemczech – wyzwania dla polskich przedsiębiorców

Przedsiębiorcy prowadzący działalność w branży budowlanej w Niemczech często stają przed licznymi wyzwaniami związanymi z rejestracją w SOKA-BAU. Proces ten jest niezbędny, aby zabezpieczyć socjalne i finansowe interesy pracowników budowlanych, ale wiąże się z wieloma formalnościami, które mogą być czasochłonne i skomplikowane. Rejestracja SOKA-BAU obejmuje przygotowanie i złożenie szeregu dokumentów, monitorowanie terminów oraz zapewnienie zgodności z niemieckimi przepisami. Niezłożenie wniosku na czas lub niekompletność dokumentów może skutkować karami finansowymi i sankcjami, co dodatkowo obciąża przedsiębiorstwo.

Jak Beratungszentrum Polska pomaga w spełnianiu obowiązku rejestracyjnego w Niemczech?

W takich sytuacjach warto skorzystać z pomocy BZ Polska, która oferuje kompleksowe wsparcie w zakresie rejestracji w SOKA-BAU. Dzięki naszej wiedzy i doświadczeniu, zajmiemy się wszystkimi formalnościami związanymi z rejestracją, monitorowaniem płatności składek oraz kontaktem z urzędami. Przedsiębiorcy nie muszą martwić się o zawiłości prawne i administracyjne, co pozwala im skupić się na prowadzeniu biznesu. Dodatkowo, oferujemy usługi w sprawie SOKA-BAU po polsku, co eliminuje bariery językowe i zapewnia pełne zrozumienie wszystkich procedur – to nasi specjaliści zajmują się komunikacją z niemieckimi urzędami.. Skorzystanie z naszych usług to gwarancja bezpieczeństwa finansowego i zgodności z przepisami, co minimalizuje ryzyko nałożenia kar i sankcji.

Wniosek o ekwiwalent za urlop – wsparcie pracowników od Beratungszentrum

BZ Polska może pomóc również w złożeniu wniosku do SOKA-BAU o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracowników, którzy zakończyli okres oddelegowania, a nadal przysługują im świadczenia urlopowe. Udzielimy wsparcia w odpowiednim terminie zależnym od sytuacji pracownika. Przeprowadzimy weryfikację wniosków  o ekwiwalent. Dopilnujemy, aby składki zostały uiszczone prawidłowo, co umożliwi pracownikom otrzymanie należnego ekwiwalentu. W razie potrzeby zajmiemy się wyjaśnieniem ewentualnych nieprawidłowości. Do złożenia wniosku o ekwiwalent potrzebne są m.in. Urlaubsnachweis, formularz o uzyskanie ekwiwalentu, Meldung zur Sozialversicherung oraz potwierdzenie zakończenia pracy. Beratungszentrum pomoże w przygotowaniu i złożeniu tych dokumentów w odpowiednim terminie, zapewniając, że cały proces przebiegnie sprawnie i zgodnie z przepisami. Wniosek o ekwiwalent jest rozpatrywany do 12 tygodni.